ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ
ситуационная теория мотивации, согласно которой люди субъективным образом определяют отношение ожидаемого поощрения к затраченным для этого усилиям и сопоставляют полученное отношение с отношениями, получаемыми другими людьми, выполняющими аналогичную работу. Если человек в этой ситуации считает, что его коллега получает большее вознаграждение, то он будет стремиться ликвидировать это дисбаланс.
Смотреть больше слов в «Большом экономическом словаре»
ТЕОРИЯ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ →← ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СТРАТИФИКАЦИИ